Hideki on GETTR

 

 

ここだけの話。

 

 

これからの採用者は非接種者のみを受け入れる事と決定した。老若男女問わず、接種後に多発してる副作用。

 

 

先述の義弟の様に、ワクチンと全く因果関係がないと医者の診断書ヒトツで終ってしまえば、経営者側は当然ながら労災として扱う事になる。

 

 

今は正にそれが現実。

 

 

会社側は大変なリスクを抱えている。

 

 

どれだけ働きやすい環境を整えても、

 

 

どれだけ社長がスタッフを大切にして愛しても、

 

 

遺族感情というのは、そことは全くの別物。

 

 

実際、自社の社員がアパートで若くして心筋梗塞で亡くなった時に、遺族から激しく罵られた。

 

 

いじめも残業もナシで、離職率ゼロの会社であってもだ。遺族から突然死は会社のせいではないかと労働局に訴えられた。

 

 

タイムカードや聞き取りで全くの白と出たので、当たり前ながらその件について、取り下げられたが。

 

 

司法解剖して持病も見つかった事も追い風となった。

 

 

ワクチン接種者は申し訳ないが、ウチの会社では受け入れる事はできない。

 

 

新卒、中途、ハイスペック、移籍時の手土産タップリであってもだ。

 

 

 

健康に不安を持つ人間を誰が雇う？

 

 

社会はそんな人間を受け入れると思うのか？

 

 

時限爆弾みたいなモノを抱えた人間を。

 

 

 

これから日本を支えていく若者よ。

 

 

知ったほうがイイ。そして気が付け。

 

 

これが現実だ。

 

 

そんなに世の中甘くはない。

 

 

人間は全く知らぬところで、区別されている。

 

 

でもこれが世の中なんだ。

 

 

ここだけの話。

 

 

どこがココだけの話か意味不明だがｗ

 

 

賛同して頂けたらリポストをお願いします。

 

 

 

 

スポーツの世界でも、こんな話が出ています。

 

 

 

 

 

 

 

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